Women in Finance : Dajana Eder mit Mastercard Deutschland auf dem Business Insider Money Mindset Talk

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Ada Lovelace, Grace Hopper und Shafi Goldwasser - diese außergewöhnlichen Frauen haben den Weg für Innovationen in der Technologie geebnet, genauso wie wir den Weg für Fortschritte im Finanzsektor ebnen!

Am 21.03.2024 fand eine weitere Ausgabe des Business Insider Deutschland Money Mindset Talks statt, diesmal als "Female Edition"! In dem legendären Journalistenclub des Axel Springer-Hochhauses kamen fast 70 inspirierende Frauen aus der Finanzwelt zusammen, um Einblicke auszutauschen.

Zu Beginn des Events teilte Solveig Rathenow, Leiterin des Wirtschaftsressorts, eine persönliche Geschichte, die verdeutlichte, warum #Diversity ein so wichtiges Thema ist, insbesondere in der Finanzbranche.

Jennifer Probst, Mastercard & Dajana Eder

Anschließend hatte ich, zusammen mit Jennifer Probst von Mastercard Germany, das Vergnügen, aufregende Einblicke in THE BELLE BLOCK zu geben. Das ist eine Mastercard-Initiative, die das Web3 und Blockchain zugänglich gestaltet.

THE BELLE BLOCK by Mastercard

Als Beraterin und Expertin für Web3 mit einem Schwerpunkt auf Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), nehme ich eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Mastercards neuer Initiative THE BELLE BLOCK ein. Als Gründerin von WOM3N.dao, einem Netzwerk für Female Founders & Investors im Web3-Bereich, bringe ich umfassendes Know-how und ein breites Netzwerk in die Zusammenarbeit mit Mastercard ein - vor allem durch jahrelange Erfahrung in der Beratung internationaler Marken und Unternehmen sowie ihr Engagement für die Förderung von Frauen in der Technologiebranche.

THE BELLE BLOCK ist eine Initiative von Mastercard, die den Fokus auf Web3 und Blockchain-Technologien legt und gleichzeitig die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Branche betont.

JOIN THE MOVEMENT VIA mastercard.de/tbb

Darauf folgte eine Podiumsdiskussion mit Anais Cosneau, Gründerin des Happy Immo Clubs, Alex Gessner, COO von ACI Consulting, der Autorin von "Mami-goes-Millionär" Dr. Carmen Mayer und Karolina Decker, Gründerin von Finmarie. Moderiert von Hannah Ritzmann, Finanzredakteurin und Moderatorin von Business Insider Deutschland, teilten diese bemerkenswerten Frauen ihre Karrierehindernisse und boten wertvolle Ratschläge für junge Frauen.

Während des anschließenden Networking-Events konnte ich Erfahrungen austauschen und neue Verbindungen knüpfen. Ein großes Dankeschön an alle, die teilgenommen haben und den Abend unvergesslich gemacht haben.

Foto: Lisa Sophie Kempke

Women in Finance: Dajana Eder with Mastercard Germany at Business Insider Money Mindset Talk

Ada Lovelace, Grace Hopper, and Shafi Goldwasser – these remarkable women paved the way for innovations in technology, just as we are paving the way for advancements in the finance sector!

On March 21, 2024, another edition of the Business Insider Germany Money Mindset Talk took place, this time as the "Female Edition"! Nearly 70 inspiring women from the finance world gathered in the legendary Journalistenclub of the Axel Springer-Hochhaus to exchange insights.

At the beginning of the event, Solveig Rathenow, Head of the Economic Department, shared a personal story that underscored why #Diversity is such an important issue, especially in the finance industry. Following that, Jennifer Probst from Mastercard Germany and I had the pleasure of providing exciting insights into THE BELLE BLOCK. This is a Mastercard initiative that makes Web3 and blockchain accessible.

THE BELLE BLOCK by Mastercard

As a consultant and expert in Web3 with a focus on Diversity, Equality, and Inclusion (DEI), I play a crucial role in shaping and implementing Mastercard's new initiative, THE BELLE BLOCK. As the founder of WOM3N.dao, a network for Female Founders & Investors in the Web3 space, I bring extensive expertise and a broad network to the collaboration with Mastercard – primarily through years of experience consulting for international brands and companies and my commitment to promoting women in the technology industry.

THE BELLE BLOCK is a Mastercard initiative that focuses on Web3 and blockchain technologies while emphasizing the importance of diversity and inclusion in the industry. JOIN THE MOVEMENT VIA mastercard.de/tbb

This was followed by a panel discussion featuring Anais Cosneau, founder of the Happy Immo Club, Alex Gessner, COO of ACI Consulting, "Mami-goes-Millionär" author Dr. Carmen Mayer, and Karolina Decker, founder of Finmarie. Moderated by Hannah Ritzmann, finance editor and host of Business Insider Germany, these remarkable women shared their career obstacles and offered valuable advice for young women.

During the subsequent networking event, I was able to exchange experiences and forge new connections. A big thank you to everyone who participated and made the evening unforgettable.

by dajana

Dajana Eder signed as speaker with MMW VOICES : Berlin

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BERLIN, 20.03.2024 || Es ist offiziell, ich werde als Rednerin von MMW VOICES, einer Agentur, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion auf Bühnen einsetzt, vertreten. Diese Zusammenarbeit markiert einen wichtigen Schritt in meiner persönlichen und beruflichen Reise sowie in meinem Engagement für die Sichtbarkeit von Frauen in der Tech-Branche und darüber hinaus.

BE A VOICE NOT AN ECHO

In einer Welt, in der Frauen oft unterrepräsentiert sind und stereotype Denkmuster den Diskurs beherrschen, ist es von entscheidender Bedeutung, mehr weibliche Stimmen auf die Bühne zu bringen. MMW VOICES verfolgt das Ziel, Frauen und weiblich gelesenen Personen eine Plattform zu bieten, um ihre Expertise und ihre einzigartigen Perspektiven zu präsentieren. Ich glaube fest daran, dass die Vielfalt der Stimmen zu einem reichhaltigeren Diskurs und zu innovativen Lösungsansätzen führt.

"Indem wir Frauen und weiblich gelesenen Personen eine Plattform bieten, um ihre Stimme zu erheben, können wir dazu beitragen, bestehende Strukturen aufzubrechen und neue Horizonte zu erschließen."

Julia Kopper und Theresa Vorberg, MMW VOICES

vl. Julia Kopper (MMW VOICES), Dajana Eder, Jeanette Gusko (Co-CEO & MD CORRECTIV), Theresa Vorberg (MMW VOICES)

SPEAK TO INSPIRE : Dajana Eder

Als Gründerin und Beraterin mit Schwerpunkt auf Emerging Tech, Blockchain und Web3 und PERSONAL BRANDING habe ich in den vergangenen Jahren erfolgreich internationale Marken und Unternehmen beraten. Mit meiner Erfahrung und meinem Engagement für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion freue ich mich darauf, als Botschafterin für die Mission von MMW VOICES zu fungieren. Lese hier meinen Steckbrief und das Interview: mmw-voices.de/speakerin/dajana-eder/

FORMATE: Keynotes, Panels, Impulsvorträge, Workshops, Podcasts

MMW VOICES Dinnerabend „connect & grow“

Fotos: MMW VOICES Dinnerabend „connect & grow“ von Annette Kociemski

Du brauchst weitere Informationen über MMW VOICES und ihre Rednerinnen - auf dieser Website www.mmwvoices.com wirst du fündig.

FEMALE VOICES

BERLIN, 20.03.2024 || It's official, I will be represented as a speaker by MMW VOICES, an agency dedicated to promoting diversity and inclusion on stage. This collaboration marks an important step in my personal and professional journey as well as my commitment to increasing the visibility of women in the tech industry and beyond. BE A VOICE NOT AN ECHO

In a world where women are often underrepresented and stereotypical thinking dominates discourse, it is crucial to bring more female voices to the stage. MMW VOICES aims to provide women and female-identifying individuals with a platform to showcase their expertise and unique perspectives. I firmly believe that diversity of voices leads to richer discourse and innovative solutions.

"By providing women and female-identifying individuals with a platform to raise their voices, we can contribute to breaking down existing structures and exploring new horizons." Julia Kopper and Theresa Vorberg, MMW VOICES

SPEAK TO INSPIRE: Dajana Eder

As a founder and consultant specializing in Emerging Tech, Blockchain, Web3, and Personal Branding, I have successfully advised international brands and companies in recent years. With my experience and commitment to diversity, equality, and inclusion, I am excited to serve as an ambassador for MMW VOICES' mission. Read my profile and interview here: mmw-voices.de/speakerin/dajana-eder/

FORMATS: Keynotes, Panels, Impulse Talks, Workshops, Podcasts

For more information about MMW VOICES and its speakers, visit their website www.mmwvoices.com.

by dajana

WEB3.0 - ist das METAVERSE tot? : STRIVE Mag

WEB3.0 - ist das METAVERSE tot?, so erscheint die Headliner Topic im STRIVE Magazin Ausgabe 06/2023 mit Louisa Dellert auf dem Cover. Als eine der vier Expert:innen habe ich im Interview mit Anne Hünninghaus diese Frage beantwortet.

Nina Matzat, Deborah Montag, Jens Raskop und ich sprechen über unsere Erfahrungen, die Entwicklung des Web3.0 trotz Bear Market und unsere Prognose für 2024. Nach der polarisierenden Aussage von Philipp Westermeyer während der OMR23, als er das METAVERSE als Verlierer des Jahres verkündet, gilt es vor allem Missverständnisse aufzuklären und realistisch den "Hype" zu betrachten.

STRIVE MAG : ist das METAVERSE tot?

„Gerade uns Frauen eröffnen sich Chancen durchs Web3“, sagt Eder: Eine starke Gründerinnenszene könnte die männlich dominierten vorherigen Evolutionsstufen des Internets gehörig aufmischen, etwa neue Education-Start-ups gründen, mithilfe von Blockchains Lieferketten nachvollziehbar machen – oder eben auch digitale Mode entwerfen. Sollte es wirklich zu einer Dezentralisierung kommen, hätten nicht nur Intermediäre wie etwa Banken, sondern auch die großen Player des Web 2.0 theoretisch allen Grund für Zukunftssorgen. Denn die verdienen ihr Geld zurzeit in erster Linie mit den Daten, die Nutzer:innen ihnen freiwillig zur Verfügung stellen. Andererseits sind sie klug genug, sich nicht gegen einen Fortschritt zu sperren, der ohnehin unaufhaltbar ist. Facebook-Gründer Zuckerberg hat das Metaverse in den Fokus gerückt, Apple produziert fleißig 3D-Brillen, Amazon plant einen eigenen NFT-Marktplatz und Paypal hat eine eigene Kryptowährung eingeführt.

Auszug aus "Web3.0 - ist das Metaverse tot?

STRIVE Magazine ist DAS Wirtschaftsmagazin für Frauen, Männer und alle, die Wirtschaft neu denken! https://www.strive-magazine.de/

by dajana

dajana eder _ ceo dinner _ digital art museum hamburg

WOM3N.dao beim CEO DINNER des UBS DIGITAL ART MUSEUM

Das UBS DIGITAL ART MUSEUM steht kurz vor der Eröffnung, aber die Party hat bereits begonnen! Als Gründerin der WOM3N.dao hatte ich letzte Woche die Ehre, am ersten DIGITAL ART / CEO DINNER teilzunehmen.

UBS DIGITAL ART MUSEUM

Die Mission, eine Plattform für digitale und immersive Kunst schaffen. Daher wurden Tech-Entrepreneure, Gründerinnen und Gründer sowie inspirierende Persönlichkeiten zu einem gemeinsamen CEO DINNER eingeladen. Unglaublich, aber wahr – 50 dieser spannenden Gäste sind unserer Einladung gefolgt und haben den Abend zu einer einzigartigen Plattform gemacht.

50 kreative Köpfe, alle darauf aus, über digitale Kunst zu plaudern. Wir haben uns vernetzt, Ideen ausgetauscht und die Vision des Museums zum Leben erweckt. Von innovativen Projekten bis zu lebhaften Diskussionen war alles dabei – eine inspirierende Zusammenkunft für Tech-Enthusiasten und Kreative!

Ein herzliches Dankeschön an Caren Brockmann für die Eröffnung und an unseren Gründer Lars Hinrichs, der uns Einblicke in seine Begeisterung für teamLab gewährte. Tobias Vogel von UBS sei ebenso gedankt, der uns erklärte, wie diese starke Partnerschaft zustande kam.

Inspiration von den Großen: Ulrich Schrauth und Patrick Vogel gaben faszinierende Einblicke in die Möglichkeiten der digitalen Kunst für etablierte Marken wie Porsche und GUCCI. Vielen Dank für diese inspirierenden Einblicke!


Zum Schluss ein herzliches Dankeschön an alle, die diesen Abend möglich gemacht haben – von den Organisatoren bis zu den Teilnehmern. Ihr habt das CEO ART Dinner zu einem unvergesslichen Erlebnis gemacht.

Das CEO ART Dinner des UBS DIGITAL ART MUSEUM war nicht nur ein Abend des Austauschs, sondern auch eine inspirierende Reise in die Welt der digitalen Kunst. Als Teilnehmerin dieses besonderen Events freue ich mich darauf, die gewonnenen Eindrücke in meine Arbeit bei der WOM3N.dao einzubringen. Stay creative!

https://www.digitalartmuseum.com/

by dajana

PERSONAL BRANDING für INTERSEKTIONAL betroffene FRAUEN : SWANS Berlin

SWANS INITIATIVE ist eine gemeinnützige Organisation, die im deutschsprachigen Raum aufgewachsene Studentinnen und junge Akademikerinnen mit Einwanderungsgeschichte, Schwarze Frauen und Women of Color (BIWoC) bei allen Themen rund um Beruf und Karriere mit Seminaren, Workshops und einer Plattform zum Austausch fördert. Mit femins[t]hinking : a personal branding experience konnte ich zu einem 2stündigen Workshop einladen und mein Know-how teilen.

feminis[t]hinking für INTERSEKTIONAL betroffene FRAUEN

Was bedeutet Feminsmus für Intersektional betroffene Frauen und wie funktioniert PERSONAL BRANDING und Sichtbarkeit im Beruf mit kulturellen und/oder religiösen Glaubenssätzen und daraus resultierenden Herausforderungen?

"Ich bin eine weiße Frau in Deutschland, ich bin primär durch Weißen Feminsmus geprägt und darf (muss) durch Gespräche mit BIWoCs meine Perspektive erweitern."

D.E.

In unzähligen Workshops hatte ich bisher mehrheitlich weiße Frauen vor mir, die ähnliche Geschichten zu Sexismus und Patriarchalen Strukturen teilen. Nun durfte ich das erste Mal in einer größeren Gruppe von ausschließlich mehrfach diskriminierten Frauen, einen Workshop gestalten - Projekt FATMA. Dabei musste ich feststellen (surprise), dass die Methoden aus dem Systemischen Coaching einen weißen Ursprung haben und für Menschen mit meinen Privilegien ausgelegt sind, denn bei Limitierenden Glaubenssätzen und Inneren Antreibern haben sich ganz andere Ergebnisse gezeigt. Eine Herausforderung, die Emphatie und Agilität forderte und auch einen ganztägigen Workshop hätte füllen können.

Auszug LinkedIn Beitrag von Dr. jur. Asmaa El Idrissi || Wir haben unser erstes von insgesamt vier 3-tägigen Seminaren des Projekts FATMA bei der SWANS Initiative gerockt! Alles drehte sich um das Thema "Erfolgreich gründen". Unsere Schwäne, alles BiWoC bzw. Frauen mit migrantischer Geschichte, haben in den drei Tagen hoffentlich viel an wertvollem Wissen zum Female Entrepreneurship mitnehmen und sich gegenseitig empowern, inspirieren und supporten können! Der Abend begann mit der grandiosen Nana Addison; bereits da hatte ich das Gefühl, dass ein ganz besonderer Vibe entstand und der Mut zur Gründung fast minütlich stieg:) In der Pause durften dann unsere Schwäne vor allem mit der wunderbaren Melisa M. von My Migrant Mama sprechen, die Mitgründerin einer mehrfach ausgezeichneten Organisation ist und u.a. Produkte exklusiv von Frauen mit Migrationsgeschichte konzipiert sowie umsetzt, um so migrantischen Künstlerinnen zu mehr Sichtbarkeit verhelfen. Am zweiten Tag ging es dann mit Laila Zohaib von The Migrant Accelerator in dem Workshop „Value Proposition & Prototyping light“ direkt ans Werk 😍, um im Anschluss von Dajana Eder zu lernen, was beim Personal Branding wichtig ist zu beachten. Das Ganze fand in den wunderschönen Räumen von BIWOC* Rising, ein wunderschöner Safer Space! Den dritten und letzten Tag genossen wir in einer Rückschau auf die letzten zwei Tage, in Feedbackrunden, Austausch und einem Input von Dr. phil. Araththy Logeswaran zum Umgang mit Rassismuserfahrungen und konkreten Handlungsstrategien, die sich vor allem aus anschließenden Gesprächen mit den Schwänen ergaben. hier weiterlesen!

Vielen Dank für die Einladung und die Organisation an Dr. jur. Asmaa El Idrissi und Martha Dudzinski.

by dajana

#EINFACHMACHEN with Lexware

Am 4. Mai wurden über 300 Menschen, im Berliner Kino International zusammengebracht. Gemeinsam haben wir die Premiere der Dokumentation „Freigefahren. Eine Frau, die einfach macht“ gefeiert. Wir haben uns ausgetauscht, gegenseitig inspiriert und diskutiert: #IchMachsEinfach was das Motto des Abends. Denn manchmal muss man einfach loslegen. Den Sprung ins kalte Wasser wagen. Nicht alle haben die gleichen Voraussetzungen, um einfach zu machen. Gemeinsam haben wir diskutiert, einander inspiriert, neue Perspektiven zugelassen und Kontakte geknüpft.

Inspirierende Unternehmer:innen-Geschichten gibt es unter: https://tellyourstory.lexware.de/



Im Film ermutigt Rad-Rekordhalterin, Coachin und Autorin Monika Sattler Menschen dazu, sich große Ziele zu setzen und über sich hinauszuwachsen.

Waldemar Zeiler, Dajana Eder, Sophie Passmann, Monika Sattler & Lunia Hara || Janina Steinmetz


Einfach Machen - "Tell your Story"-Beilage

Die "Tell your Story"-Beilage findest du in unterschiedlichen Magazinen und Zeitschriften, wie STRIVE, BUSINESS PUNK, BRAND EINS und viele mehr.

Empowerment erfordert mehr als eine „Just do it“-Mentalität, wir müssen uns auch mit Privilegien als komplexem Thema auseinandersetzen. Die Realität ist, dass unsere ersten Schritte in Richtung Fortschritt oft durch Faktoren wie Geschlecht, Hautfarbe, familiärer Hintergrund und finanzielle Situation behindert werden. Lassen Sie uns diese Unterschiede anerkennen und angehen, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, den ersten Schritt in Richtung Selbstbestimmung und Verwirklichung seiner Träume zu machen.

Ich hatte die Chance genutzt, moderiert durch Sophie Passmann mit Waldemar Zeiler und Julia Hara genau darüber zu sprechen. Zudem habe ich mich gefreut, neue Kontakte geknüpft und alte verfestigt zu haben. Mehr in meinem Instagram-Beitrag.

Vielen Dank an das Team von Lexware - Nicole Packhäuser und Sophia Heitzler Ideengeber:innen und Gestalter:innen sowie Despina Borelidis für das Interview - für diesen Support und die Möglichkeit, Bühnen für die Sichtbarkeit, aller Bedürfnisse nutzen zu können.

by dajana

wom3n.DAO as GAMECHANGER : CUPRA & RAMP : MUNICH

Wo uns Regeln einengen - ändern wir das Spiel. Überwinden den Status quo. Schreiben die Geschichte neu. We. The Gamechangers. Wie Dajana Eder. Sie hat sich entschlossen, der Wandel zu sein. Mit dem Netzwerk wom3n.DAO verändert sie gerade, wie wir Digitales denken. Blockchain. Web3. AI. Community Token. NFT. Zusammen mit Membern aus der wom3n.COMMUNITY Jasvin Bhasin, Sarah Gottwald und Dr. Nike Schmidt diskutieren wir über Trends und Auswirkungen.

Sarah Gottwald
Jasvin Bhasin
Dr Nike Schmidt
Dajana Eder
Nadine Hanfstein

Was macht mich mit wom3n.DAO zur GAMECHANGER, das habe ich mich nicht nur einmal gefragt, als ich diese Veranstaltung vorbereitet habe. Doch wie so oft ist man für die eigenen Erfolge ein wenig blind, obwohl diese so zahlreich sind. Seit Dezember 2021 habe ich mit informativen Inhalten, von Social Media über Podcast bis hin zu Youtube Streams über 10k Personen erreicht. Gab Workshops und war international auf Bühnen. Zudem habe ich für Sichtbarkeit von Frauen im Space und auf Bühnen und als Interview-Gäst:innen gesorgt. Das wurde auch mit Auszeichnungen belohnt, 25 ZUKUNFTSMACHERINNEN by Business Insider, DIGITAL FEMALE LEADERS AWARD by Tijen Onaran und 100 LEADING WOMEN OF WEB3 by UNSTOPPABLE DOMAINS. Auch diesen Event habe ich zum Anlass genommen, Frauen aus unserem Netzwerk sichtbar zu machen.

Mit meinen Gäst:innen habe ich über Status quo gesprochen, wo stehen wir im Bereich Gründungen, VCs und Accessibility von Web3. Wer hat bereits einen Avatar oder ein Metaverse betreten?

Besonders resoniert habe ich mit der Aussage von Jasvin Bhasin, dass wir nicht vergessen dürfen, für wen wir Web3 bauen, nämlich für alle Menschen, für dich und mich. Es braucht einen erleichterten Zugang und das inklusive Mitdenken aller Lebensrealitäten damit wir nicht am Ende als elitäre Gruppen und vor allem alleine in den Metaversen abhängen.

Vielen Dank an CUPRA und RAMP für die Bühne, meinen Gäst:innen und an die Teilnehmenden. Zudem ein Dank an YLUMI für die Gabe für unsere Goodie Bag.

YLUMI Happy Mood & Fem Love Kapseln

Bilder: Marko Knab · ramp.pictures

by dajana

Why we still need to STAND UP against SEXISM

Es wurde ein Artikel der als "Kritik" an der neuen Staffel "Diese Ochsenknechts" gedacht war, von einer weiblich gelesenen Autorin via Spiegel Online veröffentlicht. Die darin enthaltene Kritik sollte gewandt wortwitzig sein, doch sie strotzte zudem von misogynen Inhalten, die meine Mentee Laura-Marie Geissler betrafen. Auch wenn es im ersten Moment schmerzt, für sein Recht aufzustehen, kann für sich selbst und andere betroffene Personen - in diesem Fall alle weiblich gelesenen - eine Befreiung sein und gleichzeitig Mut machen.

SEXISMUS ist eben auch, was Frauen über Frauen denken und schreiben!

… und internalisierte Misogynie muss erkannt und aufarbeitet werden! Denn sie repliziert weiterhin Narrative „der Frau“ aka wie diese zu sein oder nicht zu sein hat! Vor allem wenn beschriebene Zeilen in renommierten Medien veröffentlich und zu allem Überfluss von einer weiblich gelesenen Person verfasst wurden.

„Was, wenn Frauen gar nicht das Problem sind, sondern wie WIR, die Gesellschaft, Kultur, Religionen usw. über Frauen denken? Das ist internalisierter Sexismus!“

Dajana Eder

Als ich mich Juni 2022 dem Projekt von Laura-Marie Geissler annahm, entschied ich mich, sie auf ihrer Web3-Journey zu begleiten. Eine Challenge, doch auch eine Chance. Denn Web3 kann mit alten Muster und Methoden brechen, doch dafür müssen wir IRL unsere Hausaufgaben machen. Es gilt nicht nur zu zeigen, dass sie als Rennfahrerin „Skills“ hat, die sie befähigen zu gewinnen, sondern vor allem, dass nicht das „Frau sein“, als solches sie daran hindert!

siehe Linkedin : Dajana Eder

Das Bild zeigt ein Paar, das glücklich über den Rennerfolg ist - das alles soweit gut ging, keine Verletzungen, keine Unfälle. Übrigens neben dem LMG Porsche, dessen Design auf Sexismus aufmerksam machen soll. Die Autorin kann es wohl nicht glauben, dass ein Mann seine Frau „auch“ wegen Herz und Hirn liebt. Und ist ein Mann, der seine Frau supportet für sie nicht toxisch männlich genug und deshalb ein hinterherlaufender Dackel?

So viele Gedanken überschlagen sich beim Lesen dieses stern Artikels. Vor allem will ich aber sagen: „Wie schade, dass Frauen durch diese Worte (re-)traumatisiert werden, wenn Frauen die Chance hätten, durch Worte wahrlich empowert zu sein!“

Deshalb habe ich mit Laura-Marie ein Statement verfasst, das ein Zeichen GEGEN SEXISMUS setzt. Laura's Linkedin-Beitrag hat innerhalb 24 Stunden über 1.400 Interkationen erreicht, was uns zeigt, wie viele in unserem Netzwerk, dafür bereits sensibilisiert sind.

ICH FAHRE AUTORENNEN GEGEN SEXISMUS!

… denn ich will sexistischem Verhalten ein Ende setzen und das nicht nur auf einer von Männern dominierten Rennstrecke!

„Was, wenn Frauen gar nicht das Problem sind, sondern wie WIR, die Gesellschaft, Kultur, Religionen usw. über Frauen denken? Das ist internalisierter Sexismus!“, schrieb meine Mentorin Dajana Eder

Mein Autodesign hat für Aufsehen gesorgt. Auch mein Wunsch, durch die Kraft der Community und den technologischen Möglichkeiten des Web3, Motorsport neu zu denken und mit alten Strukturen zu brechen. Ich wollte nach meinem Können beurteilt werden und nicht wie so oft objektifiziert.

Dieser Artikel ist keine Kritik an der Sendung meines Lebenspartners Jimi, sondern ein misogyner Akt gegen mich als weiblich gelesene Person im Motorsport. Verachtend, verletzend und zutiefst herablassend. Als hätten wir nicht gelernt, dass Frauen nun auch erfolgreich Autos fahren und nicht „nur“ nackt daneben stehen.

GEMEINSAM GEGEN SEXISMUS mit MISSION FEMALE

Durch das Engagement von Frederike Probert (MISSION FEMALE) konnten wir eine Veröffentlichung mit Journalistin Leonie Müller via bunte.de erreichen und ganz klare Aufforderungen verfassen. Denn diese braucht es, jede Person muss für sich selbst tätig werden und die Hausaufgaben machen.

"Ich konnte die ganze Nacht nicht schlafen", erzählt Laura im Interview. "Ich habe mich ständig gefragt: Drehe ich am Rad oder ist der Artikel wirklich so schlimm, wie ich ihn finde? Ist es normal, dass man so über Leute schreibt?" Gemeinsam mit ihrer Mentorin Dajana Eder kam sie schließlich zur Erkenntnis: Das ist nicht normal – und sie kann und will das so nicht unkommentiert lassen. "Im ersten Moment war es mir unangenehm, diesen Artikel zu thematisieren. Dann hat es mir geholfen, mit Dajana zu sprechen. Denn oft kann man 'unwohl sein" nicht benennen und dann findet es auch nicht wirklich statt – doch es gibt dafür Begriffe wie Sexismus, übergriffiges Verhalten, …". Laura erklärt, dass sie nicht will, dass sich andere Frauen so fühlen, wie sie sich gefühlt hat – wahrgenommen als "reines Objekt". via bunte.de weiterlesen.

"Wir sehen an den Kommentaren, wie nun auch gegen die Autorin vorgegangen wird. Wir alle dürfen dazulernen, denn internalisierter Sexismus muss erst erkannt werden. Deshalb sind wir gerne bereit darüber aufzuklären. Doch wir können niemanden freisprechen, denn die Hausaufgaben muss jede Person für sich selbst machen."

Dajana Eder

Wir freuen uns sehr, dass es uns hier durch gemeinsame Arbeit gelungen ist, ein reichweitenwirksames Zeichen gegen Sexismus zu setzen und ganz klar aufzuzeigen, dass mediale Berichterstattung keine misogynen Inhalte verbreiten darf.

Keynote : BREAK the BIAS

Das Titelbild ist ein Auszug aus meiner Keynote "Bias - how we hold women back", aufgenommen während der ADC Digital Experience zu "Frauen in Web3".



by dajana

WHY INVESTING in FEMALE LED PROJECT IS IMPORTANT

Noch brauchen wir eine Quote. Doch was wir auch brauchen, ist Mut, das Thema anzusprechen, Menschen aufzufordern, die extra Runde zu drehen und bewusst in Frauen zu investieren. Im Dezember stand ich vor 180 Frauen und Männer im Rahmen des FEMALE START APERITIVO und eröffnete mit einem Impulstalk zu Frauen in Web3.

Fast zwei Monate später habe ich ein Team und ein Gründungsmodell für die wom3n.DAO, die einen der großen Schmerzpunkte aufgreifen und zwar gilt es nicht nur Frauen für das Web3 zu begeistern, sondern Frauen zu motivieren, Web3-Gründer:innen zu sein, um Frauen anzusprechen und für das Web3 zu begeistern.

Warum braucht es Frauen, die in von Frauen geführte Unternehmen investieren und warum müssen wir allgemein mehr in Frauen investieren?

Wirtschaftliches Wachstum: Frauen sind eine wichtige treibende Kraft für wirtschaftliches Wachstum, aber oft unterrepräsentiert in Führungspositionen und bei Investitionen. Wenn Frauen in von Frauen geführte Unternehmen investieren, unterstützen sie das Wachstum von Unternehmen, die oft vernachlässigt werden.

Diversität und Innovation: Frauen bringen oft unterschiedliche Perspektiven und Ideen ein, die zu mehr Innovation und Kreativität führen. Investitionen in Frauen fördern die Diversität in Unternehmen und können somit zu einem Wettbewerbsvorteil führen.

Chancengleichheit: Frauen haben oft erschwerte Bedingungen bei der Gründung und Finanzierung von Unternehmen. Durch Investitionen in von Frauen geführte Unternehmen können Investoren dazu beitragen, Chancengleichheit und Gleichstellung zu fördern.

Soziale Auswirkungen: Frauen sind oft mit sozialen Herausforderungen wie Kindererziehung und Pflege von Familienmitgliedern konfrontiert, was ihre beruflichen Möglichkeiten einschränkt. Investitionen in Frauen können dazu beitragen, diese Barrieren zu überwinden und eine bessere Work-Life-Balance für Frauen zu schaffen.

Finanzielle Rendite: Investitionen in von Frauen geführte Unternehmen können sich finanziell lohnen, da diese Unternehmen oft erfolgreich und profitabel sind. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit einer höheren Anzahl von Frauen in Führungspositionen eine höhere Rendite für Investoren erzielen.

Ich freue mich, sehr bald mehr via wom3n.DAO bewegen zu können!

by dajana